人才理念：
以人為本，量才適用，創(chuàng)新超越，共同成功
志威投資視人才是公司的第一資源，唯才是用，人盡其才。
激勵性管理機制，注重團體合作精神，堅持“溝通、互助協(xié)作”的工作作風，充分體現每位成員的優(yōu)勢，盡力為每一位成員提供一個良好的發(fā)展空間，真正做到唯才是用，人盡其才。運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)洹⒏咝实娜瞬琶摲f而出。完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。堅持“今天的最好成績是明天的最低標準”！人人是人才。關注每一個人才的現在、發(fā)展和未來。人才的成功就是公司最大的成功。倡導“個人與企業(yè)共同發(fā)展”。
用人要求：
德為先，品為上，先做事，后做人，德才兼
人才引進理念：
對外避仇，內不避親，德才兼?zhèn)?，海納百川
德才培育理念：
人適其崗，崗適其人，人盡其才，才盡其用
人才成長理念：
職業(yè)發(fā)展，人性管理
人才是企業(yè)的生命力，我們?yōu)榧尤胫就顿Y的年輕員工提供長遠發(fā)展機會和升值機會；同時為有志在評估行業(yè)發(fā)展的評估師提供合伙人發(fā)展空間；每個評估人都可以完成自我創(chuàng)業(yè)的夢想。
